电梯间距
老年工人的劳动力市场地位是许多工业化国家的关注。人口衰老快速养老金系统是挑战性的。最近的经济危机迫使许多老年人出于劳动力，进入退休前或非雇佣。鼓励人们工作更长，促进老年工人的就业能力已成为政策制定者的优先事项。专为老年工人专门设计的培训可能有助于获得这些目标，因为它可能会刷新人力资本并降低付费生产率差距。培训老年工人也可能会使雇主和整个社会受益。
主要发现
凡好
培训老年工人可能会使个人，雇主和整个社会受益。
老年人学习研究表明他们能够获得新技能。
老年工人培养培训培养效力的研究发现积极影响。
培训可以避免技能过时并响应基于技术的职业的越来越重要。
培训老年工人的补贴可能是增加参与培训计划的工具。
cons
年龄较大的成年人比学习新技能更慢，更效率，更效果，更有异质。
如果不符合其特定的学习需求，培训老年人可能是无效的。
老年工人不太可能参与培训，从而失去机会促进其就业能力。
由于年龄相关的陈规定型和退休时间较短，公司可能会担心培训老年工人的低收回。
估计年龄与生产力之间的关系，年龄和学习，以及培训和就业性可能是偏见的，因为它们是基于非实验研究。