大学毕业生的过度教育、技能不匹配和劳动力市场结果更新

人们担心过度教育会损害员工福利;然而,真正的问题是过度教育和过度工作

英国斯旺西大学、澳大利亚阿德莱德大学和德国IZA

未来就业和技能研究中心,澳大利亚阿德莱德大学和德国IZA

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电梯游说

有证据表明,许多大学毕业生从事不需要学位的工作(过度教育),他们在大学里学到的技能没有被充分利用(过度工作)。政策制定者应该特别关注普遍存在的过度杀戮,这可能对雇员的福利和雇主的利益都有害,因为过度教育和过度杀戮都可能导致挫败感、工资降低和更高的辞职率,同时也浪费了政府花在教育上的钱。

工作不匹配对澳大利亚毕业生的影响

重要发现

优点

许多大学毕业生所从事的工作既不需要学位,也不能充分利用大学所学的技能。

基于截面数据的实证分析表明,过度教育是市场失灵的标志。

使用截面数据的实证研究发现,受教育程度过高的工人工资大幅下降,工作满意度下降。

使用面板数据的研究表明,过度教育和过度工作的结合对员工的结果是最有害的。

缺点

如果说过度教育是对未来赚钱能力的投资,那么不匹配只是暂时的,不需要政策干预。

有些人选择从事他们受过高等教育的工作,是因为这些工作能提供其他非经济利益。

专家小组的数据显示,学历过高或工作过度不会对工资造成任何影响,至少对男性来说,两者兼而有之的人只会受到很小的影响。

受过高等教育的工人比技能熟练的工人或工作与教育相匹配的工人更容易换工作。

作者的主要信息

劳动力市场的不匹配(员工的资格与工作要求不匹配或没有在工作中使用)可能是由过度教育或过度工作造成的,这是两种截然不同的现象。政策制定者应该特别关注过度工作,因为过度工作可能对员工的福利(降低工作满意度)和雇主的利益(降低生产率)都有害。因此,政策应确保教育政策认识到,它们必须与关于工作场所以外技能形成的政策相结合,以免正规教育的过度生产与技能形成产生消极的相互作用。

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