Kostas Mavromaras.
就业和技能研究中心,阿德莱德大学,澳大利亚和德国Iza的未来
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
澳大利亚阿德莱德大学就业和技能研究中心的未来导演
研究兴趣
应用经济学,经济学,教育经济学,卫生经济学,劳动经济学,公共政策
过去的位置
澳大利亚阿德莱德大学经济学和主任(2017年);澳大利亚阿德莱德弗林德斯大学经济学和主任教授(2009-2017);澳大利亚墨尔本墨尔本大学教授和计划总监(劳动经济和社会政策)(2005-2009)
资格
Dphil,约克大学,英国,1981年
选定的出版物
“英国的低薪就业:估算国家依赖和踩踏石效应。”牛津经济学和统计数据公报80:2(2018):283-326(带L.CAI和P. Sloane)。
"残疾对工作和主观幸福感的动态影响"牛津经济论文集70:3 (2018):635-657 (with M. Jones, P. Sloane, and Z Wei)。
“澳大利亚的公私部门工资差异。”经济记录93(2017):105-121(与S. Mahuteau,S. Richardson和R.Zhu)。
“在澳大利亚的失业率,低薪和技能低估的疤痕影响。”应用经济47:23(2015):2413-2429(斯隆和Z.Wei)。
“调整澳大利亚中小企业技能短缺。”应用经济47:24(2015):2470-2487(J. Heally和P. Sloane)。
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大学毕业生的过度教育,技能不匹配和劳动力市场结果更新
存在的担忧,过度建立损害员工福利;然而,它是过度教育结合的,这是真正的问题
彼得J. Sloane. Kostas Mavromaras.,5月2020年证据表明,许多大学毕业生在没有必要的工作中受雇(过度教育),并且在大学中学到的技能并没有充分利用(超支)。政策制定者应特别关注广泛的超支,这可能对员工福利和雇主的利益有害,因为过度教育和超支渠道可能导致挫折,降低工资和更高的戒烟率,同时也是浪费政府花在教育上的钱。更多的较少的