电梯间距
参加公司赞助培训的工人由于结果而获得更高的工资。但是，鉴于公司支付了大部分培训费用，他们也不应该受益吗？经验证据表明，这实际上是这种情况。公司赞助培训导致生产力水平更高，创新增加，这两者都有利于公司。培训也可以互补，增强其他类型的企业投资，特别是在物理资本中，如信息和通信技术（ICT），以及组织资本，如实施高性能工作场所实践。
主要发现
凡好
工创业公司举办的培训提高他们的技能，并获得更高的工资作为结果。
公司赞助培训提高了生产率，按销售额或每人增加的价值衡量。
创新绩效在投资培训的公司中有所提高。
投资物理资本（ICT）和/或组织资本的大公司和公司因互补性的好处提供了更多的培训。
有证据表明，回报是投资于训练和实物资本和组织资本的企业高。
cons
一些工人，尤其是年纪较大的工人，低学历工人和低技术工人接受公司举办的培训较少。
较小的公司倾向于赞成非正式的培训，并提供比大公司总体的培训减少。
培训成本几乎没有数据，这使得衡量公司培训的投资回报。
缺乏关于培训对一些重要措施的影响的研究，劳动力福祉。