电梯间距
长期以来，经济学家一直认为，企业不会为开发工人可以在其他往往是竞争对手的企业中使用的职业技能而付钱。研究人员现在认识到，投资于学徒培训的公司通常会获得良好的回报。有证据表明，企业的财务回报各不相同。一些人在学徒期内收回投资，而另一些人只有在考虑到营业额、招聘和初始培训成本的减少后才能看到投资的回报。一般来说，学徒期的第一年涉及大量成本，但随后，学徒的贡献超过了他/她的工资和监督成本。大多数参与的公司认为学徒制可以确保所有工人都具有相同的高水平专业知识，并确保提供足够的训练有素的工人，以满足突然增加的需求并填补领导职位。
主要发现
凡好
学徒对生产的贡献足以让大多数成本抵消公司。
通过保留大多数学徒，公司的利益大大从低招聘和培训费用。
知道所有训练有素的学徒都掌握了一套常见的技能对公司有价值。
学徒培训增强了培训公司内的后续创新。
将学徒费用视为资本投资将改善衡量的收益。
cons
发达经济体的大多数公司不提供学徒制。
有些公司认为弱回报是因为他们担心训练有素的学徒将被其他公司聘用，因为他们经常支付所需的教育。
一些估计公司在培训期间仅恢复其投资的谦虚部分。
基于仅几项研究，雇主的收益的数量估计不确定。
公司难以评估学徒投资的长期福利。