安德利De控制
荷兰马斯特里赫特大学和德国IZA
非正式学习在工作中的重要性被人力资源和公共政策严重低估，在经济研究中需要更多的关注。我希望人力资源专业人士、政策制定者和学者能够发现World of Labor是快速了解该领域最新研究状况的有用工具。
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
荷兰马斯特里赫特大学商业和经济学院经济学教授兼教育和劳动力市场研究中心主任
研究的兴趣
人力资本发展与折旧，老龄化与退休的关系，工人-工作错配，非典型就业，企业人力资源管理
政策顾问的职位/职能
荷兰社会经济理事会劳动力市场和教育委员会成员;荷兰techniektalent .nu基金会战略咨询委员会成员
过去的职位
马斯特里赫特大学ROA研究、培训和工作主管
资格
经济学博士，阿姆斯特丹自由大学，1987年
选定的出版物
“消极互惠倾向对员工行为的影响。养老金权利被削减的证据。”管理学(即将出版)(与R. Montizaan、F. Cörvers和T. Dohmen合作)。
“兼职工作对企业生产率有好处吗?”工业与劳动关系评论66:5(2013):1172-1191(与A. Künn-Nelen和D. Fouarge)。
“培训对自身和同事生产力的影响:来自实地实验的证据。”《经济研究》(2012):376-399。
“梦想破灭:游戏后期改变养老金制度的影响。”经济学报(2012):1-25(与M. Lindeboom和R. Montizaan合作)。
“技能过时的经济学:综述。”在:A. de Grip, J. van Loo，和K. Mayhew(编)。《技能过时的经济学》，《劳动经济学研究》第21期。阿姆斯特丹/波士顿:JAI出版社，2002;1-26页。
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非正式学习在工作中的重要性
在职学习对员工的人力资本发展比正规培训更重要
安德利De控制2015年6月,尽管早期的人力资本理论承认工人经验的相关性，但它的重点是教育和正式培训。最近的研究发现，新员工的大部分表现都是通过在工作中学习或向同事或主管学习来实现的。描述性数据显示，员工从他们在工作中执行的各种任务中学到了很多东西。工作中的非正式学习似乎与所有年龄段的人都相关，尽管它更多地推动了年轻员工的表现。对于工人的人力资本开发来说，非正式学习远比正规培训课程重要。更多的少