电梯游说
德国的共同决策模式（Mitbestimmung）与工作委员会（works Council）合作，工人参与公司的管理，多年来一直是其他国家的榜样。然而，自20世纪90年代以来，工务委员会的吸引力一直在下降，以至于现在连雇员有时也投票反对代表权。最近，田纳西州查塔努加的大众汽车工厂的工人们就证明了这一点，他们投票反对工会的代表权。对于企业和决策者来说，一个重要的问题是，成立工会是否会对企业的生产率产生积极影响，以及对企业利润的影响。
重要发现
赞成的意见
劳资委员会改善了管理层和工人之间的信息流动。
劳资协商会导致对公司特定人力资本的更高投资。
工人对公司的管理决策和政策有更大的影响力和控制权。
员工和雇主之间产生了更多的信任，并产生了更高的工作满意度。
欺骗
公司为支付解雇理事会成员的费用。
劳资委员会可能导致监管增加和决策滞后。
劳资会议会导致劳资双方的冲突。
有形资本投资减少。