亚历山大Spermann
弗莱堡大学,德国
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
弗莱堡大学经济学副教授
研究的兴趣
劳动经济学
过去的职位
IZA劳工政策主任,德国(2014-2016年);德国任仕达董事(2007-2014);ZEW劳动力市场部门主管(2002-2007)
资格
弗莱堡大学,1999年
选定的出版物
“Plädoyer für in investitionsprogram gegen Langzeitarbeitslosigkeit。”Wirtschaftsdienst 95:4(2015)。
“Das Mindestlohngesetz - Hoffnungen und Befürchtungen。”时事周刊94:6(2014):387-406(与J. Möller等)。
“Die Demografiestrategie der Bundesregierung - in Weg zu mehr Wohlstand?”中国农业科学(2013):38 - 38。
“欧洲解除就业安置管制:对德国创新凭证计划的微观计量经济学评价。”劳动经济学13:4(2006):505-517(与H. Winterhager和A. Heinze合作)。
“改革德国的长期护理。”瑞士经济与统计杂志142:V(2006): 37-42(与M. Arntz和J. Michaelis)。
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临时工机构如何提供更多培训?
人事中介机构可以在为资历较低和以前失业的人提供培训方面发挥更突出的作用
亚历山大Spermann2016年4月,在合格劳动力稀缺的情况下,临时工作机构将培训作为招聘和留住人才的理由。然而,短期的工作分配是雇主和雇员增加培训投资的主要障碍。由于临时机构的工作人员主要是素质较低的人,而且往往以前失业过,有报酬的工作加上培训应该会带来更可持续的就业。劳动力市场机构的调整可使培训的提供对人事中介机构和临时中介工作人员更有吸引力。更多的少