电梯游说
在欧洲，定期合同已成为一种主要的就业形式。关于临时工作是通往永久工作的敲门砖还是死路一条，现有的证据有好有坏。这些工作是否有用取决于体制和经济环境。固定期限合同可以是从失业到就业的一个途径，但如果劳动力市场的分割程度很强，它作为长期就业的垫脚石的潜力就会被削弱。在这种情况下，雇主的劳动弹性动机最终主导了提供固定期限合同的筛选功能。
重要发现
优点
引入固定期限合同可以为劳动力市场进入者创造更多的就业机会，降低失业率。
定期合同允许在严格的解雇保护下筛选工人。
在特定条件下，定期合同可以成为长期就业的有效垫脚石。
如果与培训相结合，定期合同是为稳定就业铺平道路的最有效方法。
缺点
在一个对无固定期限合同实行严格就业保护的制度下，定期合同的自由化可能导致劳动力市场的严重二元化。双重劳动力市场有效地降低了雇主长期雇佣员工的意愿。
固定期限合同可能与低生产率的工作和显著的工资差距有关
在严重分割的劳动力市场中，固定期限合同往往与临时雇用和失业阶段的交替时期联系在一起。