电梯游说
在工资和工作时间方面与部门集体协议不同的工厂内部联盟，旨在压低劳动力成本。这些协议使重组能够应对迫在眉睫的经济危机或提高竞争力。他们鼓励社会伙伴在就业问题上承担更大的责任。工会和劳资委员会都同意签订此类合同，因为他们认为这是避免严重就业损失的必经之路。因此，这些联盟大大减轻了公共就业政策的负担。
重要发现
优点
工厂内部联盟可以帮助企业生存、保住工作和促进就业。
工厂内联盟降低了劳动力成本，从而间接培养了更多的员工。
作为工厂内部联盟的一部分，更灵活的工作时间规定和重组既提高了劳动生产率，也提高了企业竞争力，也有助于增加就业。
工厂内联盟鼓励社会伙伴在就业问题上承担更大的责任。
缺点
雇主的一些雇佣承诺可能很难兑现，特别是如果公司的经济状况恶化的话。
工厂内部联盟往往会扭曲劳动力市场，因为它们通过限制裁员来偏袒内部人士而非外部人士。
如果工厂内的联盟被视为违背市场趋势，那么就业预期可能会被夸大。
工厂内部联盟可能会侵蚀部门集体协议。
工厂内的联盟不能“太”偏离集体协议，因为工会不会同意。