德国erlangen -纽伦堡大学
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
德国埃尔兰根-纽伦堡大学,技术型公司人力资源管理和任务管理教授
研究的兴趣
管理与参与、人力资源管理与组织、国际人力资源管理、多样性、劳资关系与工作变化、临时雇佣范式、工作数字化
过去的职位
海尔布隆大学人力资源与组织访问教授,2010年
资格
社会学博士,Technische Universität布伦瑞克,2003
选定的出版物
Mitbestimmung in der Transformation。在:Gröbel, R.,和I. Dransfeld-Haase (eds)。转型中的个人战略分工与Mitbestimmung für在人力资源管理中。法兰克福:联邦出版社,2021年;147 - 166页。
Von der KI ausgehende Beschäftigungseffekte und die Veränderungen der Arbeitsorganisation。见:Knappertsbusch, I., and K. Gondlach (eds)。经济革命和KI 2030伟大的事业和战略für生命的劳动。斯图加特:施普林格Gabler, 2021;第215-222页(与L. Bellmann)。
劳动与改造。在:巴德,V.,和S.凯撒(编辑)。劳动在der数据社会- Zukunftsvisionen für Mitbestimmung和个人管理。威斯巴登:施普林格Gabler, 2020;华裔页。
Digitalisierung und Führung: Unterstützen und gestalten statt kontrollieren(意为“在Zukunft的Leben和Arbeiten”)。iab论坛(2018年)(与B. Behrens和L. Bellmann合作)。
Macht内政部的混蛋?在:Matusiewicz, D. Nürnberg和S. Nobis (eds)。Gesundheit and Arbeit 4.0。(Wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft)。海德堡:medhochzwei Verlag, 2018;第119-126页(实践中的实践)(与L. Bellmann)。
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工厂内部联盟可以减轻经济危机的影响更新
分权议价是解决迫在眉睫的经济危机和提高企业竞争力的工具
Lutz Bellmann 沃纳Widuckel2022年12月工厂内联盟是工厂特定的偏离与工资和工作时间有关的部门集体协议,旨在降低劳动力成本。这些协议使企业层面的重组能够应对迫在眉睫的经济危机或提高竞争力。他们还鼓励社会伙伴在就业问题上承担更大的责任。工会和劳资委员会都同意这样的合同,因为他们认为这样有助于避免严重的就业损失。因此,这些联盟大大减轻了公共就业政策的负担。更多的少