Benoit Dostie.
HECMontréal，加拿大和德国Iza
IZA劳动世界是一项创新项目，旨在使学术研究更广泛地获得更广泛的受众。我很高兴成为这个项目的一部分
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
HECMONTRÉAL的全部教授
研究兴趣
联系雇主 - 员工数据，持续时间模型，返回人力资本，坚定赞助培训，劳动力市场匹配模型，坚定的性能和营业额
过去的位置
应用经济研究所主任，HECMontréal，2011-2014;康奈尔大学访问研究员，美国伊朗学校，2007-2008
资格
康奈尔大学经济学博士，2001年
选定的出版物
“培训对创新的影响。”ilr评论71：1（2018）：64-87。
“估计公司资助的在职和课堂培训的回报。”人力资本学报7:2(2013):162-189。
“在迁移中的自我选择并返回unoSservables。”人口经济学杂志22：4（2009）：1005-1024（具有P.T.Léger）。
“使用联系雇主 - 员工数据的缺勤决定因素的新证据。”ilr审查61：1（2007）：106-118（带G. Dionne）。
“工作营业额和资历回归。”“商业与经济学”23：2（2005）：192-199。
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谁从公司赞助的培训中获益？更新
公司赞助的培训通过更高的工资，提高生产力和创新使工人和公司都受益
Benoit Dostie.，7月2020年参加公司赞助培训的工人由于结果而获得更高的工资。但是，鉴于公司支付了大部分培训费用，他们也不应该受益吗？经验证据表明，这实际上是这种情况。公司赞助培训导致生产力水平更高，创新增加，这两者都有利于公司。培训也可以互补，增强其他类型的企业投资，特别是在物理资本中，如信息和通信技术（ICT），以及组织资本，如实施高性能工作场所实践。更多的较少的