奥拉夫·胡布勒
国际律师协会汉诺威莱布尼茨大学和德国伊扎
IZA劳工世界是一个伟大的项目,具有国际上最先进的贡献,与决策者和学者相关
劳工角色世界
作者
当前位置
莱布尼茨Universität汉诺威实证经济学研究所计量经济学荣誉退休教授
研究兴趣
应用计量经济学和劳动经济学,特别关注微观计量经济学、非线性模型中的面板数据方法、工资、利润分享和其他激励、性别工资差距、流动性、工作时间和社会项目评估以及厂内联盟。
过去的职位
汉诺威莱布尼茨大学经济与管理学院实证经济研究和计量经济学教授,2000-2011年;斯特林大学客座教授,英国,1999;汉诺威莱布尼茨大学定量经济研究所计量经济学和统计学教授,1982-1999年
资格
柏林工业大学博士学位,1974
选定的出版物
“互惠让步对就业和实际资本的影响”,《经济学公报》34(2014):494-509(附L。贝尔曼和H。D格纳)。
“经验经济学中标准误差和治疗效果的估计——方法和应用”,《劳动力市场研究杂志》47(2014):43-62。
“高个子比其他人更不规避风险吗?”应用社会科学研究133(2013):23-42。
“在工资和工作时间函数中未观察到的个人和企业异质性:来自德国关联雇主-雇员数据的证据。”德国经济评论12(2011):469-489(与T. cornelli ßen)。
“德国身高和工资之间的非线性联系,1985-2004”,《经济学与人类生物学》第7期(2009):191199页。
-
劳资委员会是提高还是降低公司生产率?
工作委员会可以对公司生产力产生积极影响,但只有在特定条件具备的情况下
奥拉夫·胡布勒, 2015年3月德国的共同决策模式(Mitbestimmung)与工作委员会(works Council)合作,工人参与公司的管理,多年来一直是其他国家的榜样。然而,自20世纪90年代以来,工务委员会的吸引力一直在下降,以至于现在连雇员有时也投票反对代表权。最近,田纳西州查塔努加的大众汽车工厂的工人们就证明了这一点,他们投票反对工会的代表权。对于企业和决策者来说,一个重要的问题是,成立工会是否会对企业的生产率产生积极影响,以及对企业利润的影响。更多较少的