电梯游说
灵活的工作时间和退休选择是应对全球失业、人口老龄化和不可持续的养老金制度挑战的潜在解决方案。在欧洲和美国，自愿兼职的员工比其他员工更快乐，经历的压力和愤怒更少，对工作更满意。与此同时，老年工作者的幸福水平高于退休人员。基于更灵活的工作安排的政策的可行性因经济和部门而异，但正在进行的关于这些多层次挑战的辩论至少应该考虑到这种安排。
重要发现
优点
与全职工作者相比，自愿兼职工作者的生活满意度更高，压力更小，对工作的满意度更高。
至少在弹性工作成为一种选择的劳动力市场上，灵活对待退休和兼职工作的方式与更高水平的幸福感有关。
超过退休年龄仍留在劳动力市场的工人对自己的健康状况更满意，比退休的同行更幸福。
灵活的工作时间和退休计划可以增进福祉——这与更好的健康和更高的生产力有关——还可以减少失业和养老金负担。
缺点
改变就业和退休计划将为雇主和雇员带来行政、谈判和实施成本。
雇主可能会因转向分担工作和兼职工作而产生短期成本。
这种工作安排在非正规部门庞大的国家可能不太可行，在这些国家，减少不稳定就业仍然是优先事项。
不同的文化规范和劳动力市场惯例将影响这种安排的可行性，并将调解它们对福利的影响。