电梯游说
有证据表明，许多大学毕业生从事的工作并不需要学位，他们在大学里学到的技能也没有得到充分利用。大多数关于教育或技能不匹配的文献都是基于横截面数据，只提供一个时间点的信息。要得出关于错配、错配的动态、错配与工资、工作满意度和工作流动性的关系的有意义的结论，需要面板数据，通过考虑个体差异，可以得出更细致的结论，例如，选择一份工作是因为它提供薪酬。
重要发现
优点
许多大学毕业生从事的工作并不需要学位，他们在大学里学到的技能也没有得到充分利用。
基于横截面数据的实证分析表明，过度教育是市场失灵的标志。
这些研究发现，受教育程度过高的工人会受到显著的工资惩罚，工作满意度也会下降。
缺点
有些研究不考虑个体差异或偏好;如果过度教育是对未来赚钱能力的投资，那么错配就是暂时的，不需要政策干预。
有些人选择接受过高等教育的工作，因为这些工作提供了补偿性的非金钱优势。
小组数据显示，受教育程度过高或技能过高的男性不会受到工资惩罚，而两者兼而有之的男性则会受到轻微的惩罚。
受教育程度过高的工人比技能过高的工人或工作与教育相匹配的工人更容易换工作。
政策制定者应把重点放在减少普遍存在的过度杀戮上，这种行为会降低工人福利，损害雇主利益。