乔凡尼Russo
希腊的Cedefop和德国的IZA
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
Cedefop(欧洲职业教育和培训局)高级研究主任
研究的兴趣
企业雇佣策略、人员经济学、内部劳动力市场、需求模式变化的就业效应、结构变化和服务业增长
政策顾问的职位/职能
研究主任,咨询公司,Publica ReS (SWG集团),2007年;2005-2007年,乌迪内省弗留里威尼斯朱利亚经济和社会研究所联合研究所研究员
过去的职位
2000-2004年,乌得勒支大学经济学副教授;2009-2010年,阿姆斯特丹自由大学研究员;2004-2009年,里雅斯特大学人事经济学教授
资格
经济学博士,丁伯根研究所,1996年
选定的出版物
“大学工作人员支付通勤费用的意愿。”交通运输39:6(2012):1121-1132(与J. N. van Ommeren和P. Rietveld)。
“兼职和全职员工的工作和生活满意度:‘身份’方法。”社会经济评论70:3(2012):315-343。
“多个玻璃天花板。”劳资关系51:4(2012):892-915。
通勤者对当地劳动力市场的影响:一项德国模型研究。城市研究51:3(2014):493-508(与F. Tedeschi, A. Reggiani, P. Nijkamp合作)。
“德国通勤的可达性和网络结构。”网络与空间经济11(2011):621-641(与A. Reggiani和P. Bucci)。
-
工作中的技能运用:机会和动力
具有挑战性的工作和工作激励促使工人使用他们的技能,但却让管理者的日子不好过
乔凡尼Russo, 2017年12月跨部门和部门内部的组织特征和管理风格差异巨大,这导致了工作设计和复杂性的巨大差异。复杂的工作给管理层和员工带来了挑战;旨在释放员工潜能的激励机制可以有效应对这一挑战。然而,工作复杂性的异质性和设计一套正确激励机制的固有困难可能导致工作要求和激励行为之间的不一致,并导致雇主抱怨缺乏熟练工人。更多的少