罗兰Rathelot
英国华威大学
研究只有在有助于公共辩论和帮助制定公平有效的公共政策的程度上才有用。《劳动世界》在研究人员、政策制定者和公民之间建立了有用的联系
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
英国华威大学经济学助理教授
研究的兴趣
求职,歧视,地方公共政策
过去的职位
2012-2014年,巴黎公共政治研究所副所长;经济学家,法国劳工部,2007-2010;经济学家,法国统计研究所(INSEE), 2004-2007
资格
经济学博士,巴黎经济学院,2010年
选定的出版物
“不匹配的失业和找工作的地理位置。”《美国经济杂志》:宏观经济学(即将出版)(与I. Marinescu合作)。
失业保险和保留工资:来自行政数据的证据。公共经济学杂志(即将出版)(与T. Le Barbanchon和A. Roulet合作)。
测量小单元上的偏析:部分识别分析。数量经济学8:1(2017):39-73(与X. D 'Haultfoeuille合作)。
“劳动力市场政策会产生置换效应吗?证据来自于群集随机实验。”经济学季刊128:2(2013):531-580(与B. Crépon, E. Duflo, M. Gurgand和P. Zamora)。
“地方公司税在商业选址决策中的重要性:来自法国微观数据的证据。”经济杂志118:527(2008):499-514(与P.西拉德)。
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重新思考技能差距
更好地理解技能不匹配对于找到有效的政策选择至关重要
罗兰Rathelot Thijs van Rens2017年10月有证据表明,如果技能的供给和需求能够更好地匹配,生产率将大大提高,失业率将大大降低。因此,工人(供给)和工作(需求)之间的技能不匹配引起了许多国家政策制定者的持续关注。旨在解决持续存在的技能不匹配问题的政策,通过强调工人教育和培训,将重点放在问题的供给方面。然而,需求方的作用,即雇主设定工资的做法,获得的政策关注相对较少。更多的少