电梯游说
有证据表明，当移民进入东道国劳动力市场时，他们的职业地位最初会下降，但随着他们获得更多特定国家的人力、文化和职业资本，他们的职业地位会改善。来自那些在经济、语言和文化上与东道国不同的国家的高技能移民，他们的职业地位下降最大，随后增长最快。在吸引高技能移民的国际竞争激烈的背景下，这种调整模式是矛盾的，不利于潜在的高技能移民。
重要发现
优点
在经历了最初的急剧下降之后，高技能移民的职业地位急剧上升。
熟练掌握东道国的主要语言是促进技能转移的一个关键变量。
高职业流动性是可取的，因为它可以吸引高技能工人，并带来效率提高和稳定的职业生涯。
职业流动性高，能够迅速应对职业领域的暂时短缺。
缺点
移民的技能可转移性受到母国和东道国之间制度、文化规范和技术差异的阻碍。
语言能力不足会促使回迁或循环迁移，即使是高技能移民。
低职业流动性导致职业不匹配和持续的过度教育，迫使移民进入社会福利体系，并压低工资。
低职业流动性会阻碍高技能移民。