电梯游说
有证据表明，如果技能的供给和需求能够更好地匹配，生产率将大大提高，失业率将大大降低。因此，工人(供给)和工作(需求)之间的技能不匹配引起了许多国家政策制定者的持续关注。旨在解决持续存在的技能不匹配问题的政策，通过强调工人教育和培训，将重点放在问题的供给方面。然而，需求方的作用，即雇主设定工资的做法，获得的政策关注相对较少。
重要发现
优点
分析显示，4%的工人技能不足，10%的工人技能过高。
不匹配是生产率和工资的一个重要决定因素。
职业生涯早期的不匹配对工资的有害影响是巨大而持久的。
如果错配问题得到解决，经济低迷时期失业的人数将减少三分之一。
缺点
尽管可靠的估计表明，技能不匹配降低了个体工人的生产率，但对总体生产率的影响在很大程度上仍是推测性的。
对技能错配对失业影响的估计存在严重的测量问题。
最近的文献表明，专注于教育和培训以提高工人技能可能是错误的;相反，企业的行为(例如调整工资以反映相对技能短缺)可能是技能不匹配的关键决定因素。
美国的证据表明，地域不匹配对生产率和失业率的影响可以忽略不计。