安德鲁·e·克拉克
法国巴黎经济学院(cnrs)和德国IZA
我们几年前就该这么做了。IZA的劳工世界项目汇集了有关重要问题的最新摘要
IZA世界劳工角色
作者,主题发言人
当前位置
法国巴黎经济学院CNRS研究教授
研究的兴趣
心理学、社会学和经济学之间的界面;特别是使用工作和生活满意度分数和其他心理指标作为效用的代理度量
政策顾问的职位/职能
向伦敦的福利经济全党议会小组和巴黎的社会和环境康塞尔économique提供口头证据
过去的职位
巴黎经济学院研究教授;顾问,经合组织;达特茅斯学院助理教授
资格
1989年,伦敦经济学院经济学博士
选定的出版物
“满意度和比较收入。”公共经济学报61(1996):359-381。
失业作为一种社会规范:来自面板数据的心理学证据。劳动经济学报21(2003):323-351。
“重新审视适应和幸福的固定模式:对婚姻状况变化的反应。”人格与社会心理学杂志84(2003):527-539(与R. Lucas, Y. Georgellis,和E. Diener)。
相对收入、幸福和效用:对伊斯特林悖论和其他困惑的解释。经济文献46(2008):95-144(与P. Frijters、M. Shields)。
“对收入不平等的态度:实验和调查证据。”见:阿特金森,A.和F.勃艮第(编)。《爱思唯尔收入分配手册》第2A卷,阿姆斯特丹:爱思唯尔,2015;第1147-1208页(与C. D 'Ambrosio)。
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什么是一份好工作?工作质量和工作满意度
工作满意度对幸福感很重要,但只有当市场无法改善工作质量时,才可能需要干预
安德鲁·e·克拉克, 2015年12月许多衡量工作满意度的指标都呈下降趋势。因为工作是大多数人生活的关键部分,知道什么是好工作(工作质量)对了解社会运行情况至关重要。工作质量是工人福祉的组成部分,通过是否工作、是否辞职以及在工作中投入多少努力等相关决策,工作质量也会影响劳动力市场。关于好工作构成要素的实证研究发现,工人看重的不仅仅是工资;他们也看重工作的稳定性和对工作的兴趣。影响工作质量的政策需要关于工作质量不同方面的成本以及工人对其重视程度的资料。更多的少