弗拉基米尔•Gimpelson
俄罗斯HSE大学和德国IZA
IZA WoL是任何对劳工相关问题感兴趣的政治家、官员、学生和记者的必读资源。这份简短的论文集合以非常简洁和友好的格式展示了严谨的研究、政策含义和可用的最佳数据。在深入研究劳动之前，这也是一个很好的起点。
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
俄罗斯莫斯科高等经济学院劳动力市场研究中心主任
研究的兴趣
劳动力市场，劳动力经济学，转型经济
政策顾问的职位/职能
担任经合组织和世界银行多个项目的顾问(1994-2018年)
过去的职位
日本东京大学经济系教授(1998-1999)
资格
经济问题研究所经济学博士，莫斯科，1986年
选定的出版物
公私部门工资差距的经济与政治(以俄罗斯为例)。IZA 2019年第12247号讨论文件(与A. Sharunina和A. Lukyanova)。
“误将不平等。”经济政治:1(2018):27-54。
财政博弈与公共就业:一个有俄罗斯证据的理论。世界政治54(2002):145-183。
“极化还是升级?转型期俄罗斯就业的演变。”《经济研究》(2016):38 - 38。
《在光明与阴影之间:俄罗斯劳动力市场的非正式性》见:俄罗斯政治化经济体制面临的挑战。牛津:劳特利奇,2015;第33-58页(附R.卡佩列什尼科夫)。
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2000-2017年俄罗斯劳动力市场
俄罗斯劳动力市场的特点是低失业率和高就业率，但也有低、不稳定的工资和严重的不平等
弗拉基米尔•Gimpelson, 2019年9月作为欧亚地区最大的经济体，俄罗斯的劳动力市场影响着几个前苏联国家的经济表现和福祉。在2000年至2017年期间，俄罗斯劳动力市场经受住了几次严重的危机，并经历了重大的结构变化。主要的冲击主要是通过工资调整来消化的，而总就业和失业表现出的敏感性不大。工人们已经为这种相当稳定的就业形势付出了代价，其形式是工资的不稳定和低工资的高风险。更多的少