凯特琳Olafsdottir
Reykjavík冰岛大学
在饶有兴趣地阅读了许多关于农村劳动力市场的论文后,我觉得我应该写一些关于我自己国家的文章。我也在自己的工作中使用了许多《劳动世界》的论文,并在我的劳动经济学课程中作为补充阅读材料。标准的格式让我的学生们更容易读懂论文,他们很欣赏这一点
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
冰岛雷克雅未克大学助理教授
研究的兴趣
劳动经济学、经济政策和行为经济学
政策顾问的职位/职能
冰岛中央银行货币政策委员会的外部成员
过去的职位
雷克雅未克大学副教授,雷克雅未克,冰岛(2003-2006);2002-2003年,冰岛雷克雅未克冰岛国家银行Landsbankinn研究所经济学家;1999-2002年,冰岛雷克雅未克国家经济研究所预测主任
资格
康奈尔大学劳动经济学博士,纽约州伊萨卡,2009年
选定的出版物
“严重的经济衰退伴随着大幅减薪。”经济学快报189(2020)。
“商科本科学生对教学评价中的性别偏见。”Tímarit um viðskipti og efnahagsmál(应用商业与经济学研究)15:1(2018):75-86。
“冰岛是最好的,但仍然不平等。”Søkelys på arbeidslivet 01-02/2018(2018): 111-126。
“格尼兹的廉价谈话游戏能衡量信任吗?”行为与实验经济学杂志67(2017):143-148(与H.G. Gylfason)。
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2000-2018年冰岛劳动力市场
在大衰退中经受考验的灵活劳动力市场
凯特琳Olafsdottir2020年4月冰岛劳动力市场的特点是工会密度高,冰岛人工作意愿强,劳动力参与率高,每周工作时间长,退休时间晚。冰岛劳动力市场的弹性和灵活性在大衰退中受到了考验,劳动力市场上很大一部分员工经历了工作时间的减少和名义工资的下降,而失业率的增长低于预期。近年来,大量外国工人涌入,其中大部分来自东欧。研究表明,他们的劳动参与率并不比冰岛人低。更多的少