电梯游说
使用匿名求职申请来对抗招聘歧视正引起人们的关注和兴趣。在欧洲国家(这里包括法国、德国、荷兰和瑞典)进行的一些实地实验的结果表明，这些实验有可能减少少数族裔和其他弱势群体在招聘时遇到的一些歧视性障碍。但是，尽管这种方法可以实现其主要目标，但也有一些注意事项需要考虑。
重要发现
优点
匿名求职可以防止招聘初期的歧视。
匿名求职可能会提高少数族裔求职者的就业机会。
匿名求职申请表明雇主承诺只关注技能和资格。
标准化的匿名求职申请表是一种有效的实施方法。
求职者的可比性可能会随着匿名求职申请的使用而增加。
缺点
只有在歧视严重的情况下，匿名求职申请才有可能减少歧视。
匿名求职可能只是将歧视推迟到招聘过程的后期。
只有在申请人群体之间没有广泛的结构差异的情况下，匿名工作申请的全部潜力才能实现。
匿名工作申请程序的次优实现可能成本高、耗时长且容易出错。
如果候选人身份未知，上下文特定的信息可能会被解释为不利的。