Simonetta Longhi
英国和德国Iza大学
IZA劳工世界代表了总结学术研究的复杂发现的绝佳机会，并以简单的英语传达他们的决策者。我很高兴成为这个项目的一部分
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
英国阅读大学经济学教授
研究兴趣
内部和国际移民，移民，工资和就业差异跨越群体，失业和求职的差异
职位/职能作为政策顾问
研究和分析研究和分析中心，伦敦
过去的位置
经济学副教授，英国阅读大学（2016-2020）;Essex大学社会经济研究所高级研究官和研究员（2005-2016）;Vrije Universiteit Amsterdam（2005）的研究员
资格
博士经济学，Vrije Universiteit Amsterdam和Tinbergen Institute Amsterdam，2005年
选定的出版物
“英国民族失业差异的纵向分析。”民族和移民研究杂志46：5（2020）：879-892。
“地理位置是民族工资差距的重要性吗？”区域科学杂志60：3（2020）：538-557。
“不平等的多样化。”英国社会学杂志70：1（2019）：70-89（与M. Brynin和W.Zwysen）。
“夫妻对失业的反应：比较繁荣和经济衰退。”曼彻斯特学校86：3（2018）：333-357（Bryan）。
使用面板数据的实用指南。千橡木，加利福尼亚州：Sage，2015（与A. Nandi）。
-
发达国家的种族工资差异更新
跨越组和团体内的种族工资差距的变化需要不同的政策解决方案
Simonetta Longhi，10月20日在许多发达国家，种族和少数群体平均少于本土白美的少数民族。虽然种族工资差异部分是移民的结果，但它们也适用于二次和其他世代的种族少数群体。消除种族工资差异和促进具有不同种族背景的公民之间的平等机会是一个重要的社会政策目标。机会差异导致的不平等导致人才浪费人才为那些无法达到潜力和浪费资源的人，如果有些人不能充分捐给社会。更多的较少的