彼得·j·库恩
加州大学圣巴巴拉分校，美国，IZA，德国
我很高兴能成为这个创新项目的一部分。我希望政策制定者和学者们都能发现《劳动世界》是一个有用的方法，可以快速了解关于劳动政策中广泛问题的最新研究状况
IZA劳动世界的角色
作者,主题发言人
当前位置
美国加州大学圣巴巴拉分校经济学教授
研究的兴趣
劳动经济学
作为政策顾问的职位/职能
加拿大工业顾问，加拿大人力资源和技能发展顾问
过去的职位
麦克马斯特大学经济学教授;加拿大西安大略大学经济学教授
资格
哈佛大学经济学博士，1983年
选定的出版物
《招聘广告中的性别歧视:来自中国的证据》经济学季刊128:1(2013):287-336(与K. Shen合作)。
“彩票奖金对中奖者及其邻居的影响:来自荷兰邮政区号彩票的证据。”美国经济评论101:5(2011):2226-2247(与P. Kooreman, A. Soetevent和A. Kapteyn合作)。
“互联网求职和失业时间。”美国经济评论94:1(2004):218-232(与M. Skuterud)。
“领导技能和工资。”《劳动经济学杂志》23:3(2005):395-436(与C. Weinberger合作)。
"工资谈判中的拒不让步者理论"美国经济评论88(1998年6月):428-449(与W. Gu合作)。
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互联网是劳动力市场的红娘
网上招聘和求职的方法是否有效?
彼得·j·库恩2014年5月,自从互联网出现之初，公司和员工就开始使用各种各样的网络方法来做广告和找工作。直到最近，几乎没有证据表明任何基于互联网的工具对求职或招聘结果有可衡量的影响。然而，最近的研究以及越来越多的将社交网络作为一种商业工具的使用表明，员工和公司最终都在开发利用互联网作为一种有效的配对工具的方法。此外，招聘板块对劳动力市场的统计研究也越来越重要，为企业、工人和政策制定者提供有用的数据。更多的少