电梯游说
自互联网诞生之初，公司和员工就使用各种在线方式发布广告和找工作。直到最近，几乎没有证据表明任何基于互联网的工具对求职或招聘结果有可衡量的影响。然而，最近的研究表明，越来越多的人将社交网络作为一种商业工具，这表明员工和公司最终都在开发利用互联网作为一种有效的配对工具的方法。此外，招聘公告板对于劳动力市场的统计研究也越来越重要，为公司、工人和政策制定者提供了有用的数据。
重要发现
优点
与传统的求职和招聘方式相比，网上找工作和招聘员工的成本非常低。
最近的研究发现了网络求职对减少失业持续时间的影响，而之前没有发现这种影响。
在网上找工作的人并不是随便的“橱窗购物者”:他们和那些在线下找工作的人一样积极。
社交网站作为一种求职工具的出现，有望进一步提高劳动力市场的匹配效率。
电子招工板——即。发布招聘广告和résumés的网站正在成为了解劳动力市场趋势的重要数据来源。
缺点
网上申请工作的低成本可能会导致大量不合适的申请被提交。
互联网招聘板块可能被大量“过时”的résumés占据。
以往的大多数研究都没有发现网上求职对劳动力市场摩擦减少的影响。
互联网求职仍然不成比例地保持匿名和正式，也就是说，它没有利用已经存在的朋友、亲戚或同事的网络。从历史上看，这些都是最有效的搜索和招聘工具。