电梯间距
在许多发达国家，种族和少数群体平均少于本土白美的少数民族。虽然种族工资差异部分是移民的结果，但它们也适用于二次和其他世代的种族少数群体。消除种族工资差异和促进具有不同种族背景的公民之间的平等机会是一个重要的社会政策目标。机会差异导致的不平等导致人才浪费人才为那些无法达到潜力和浪费资源的人，如果有些人不能充分捐给社会。
主要发现
凡好
即使在没有工资歧视的情况下也可以观察到种族工资差异。
种族工资差异往往是个体特征（如教育或经验）或分离到低薪工作的结果。
种族工资差异很大，而且在种族群体中，例如在种族群体中。在世代和男性和女性之间。
由于种族工资差异的各种来源，政策需要满足不止一等的一个不等来源。
cons
对于某些种族群体，样本尺寸太小，无法允许单独的经验分析。
某些种族少数群体的缺乏经验证据可以使其更加困难识别有针对性的政策。
缺乏有针对性的政策可以留下一些种族少数民族，并经历持续的不平等。
公众可能难以接受针对某些种族少数群体但不是别人的政策。