Stephen时候
英国罗汉普顿大学和德国IZA大学
IZA的《劳工世界》文章对大量政策相关问题提供了详细的、但易于理解的见解。因此，对于对劳动力市场感兴趣的政策制定者和学者来说，它们已经成为一种极其重要的资源
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
英国伦敦罗汉普顿大学商学院经济学教授
研究的兴趣
劳动力市场，区域经济学，移民，应用经济学
过去的职位
斯旺西大学经济学读本;萨里大学高级经济学讲师
资格
萨里大学经济学博士，2005年
选定的出版物
“同性恋的五十度阴影:社会和技术变革、城市分散和小众企业。”城市研究54:3(2017):765-785(与A. Collins合作)。
“移民群体中的自我雇佣:来自英格兰和威尔士的新证据。”小企业经济学48:4(2017):1047-1069(与K. Clark和C. Robinson合作)。
“最近波兰移民到英格兰和威尔士的移民策略:他们有任何移民策略吗?”《民族与移民研究杂志》41:12(2015):1909-1931(与M.Garapich合作)。
“英格兰和威尔士非正式的护理和劳动力市场结果。”区域研究49:2(2015)。
“英国移民的福利参与。”国际人力资源杂志34:2 (2013):100-112 (with C. Robinson)。
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为什么移民的失业率不同?
移民群体的失业风险因语言技能、文化和宗教而差异很大
Stephen时候2017年7月,失业的不利影响引起了所有人口群体的关注，但对那些失业率最高的人来说，这种影响最为严重。特别是，在许多国家的一系列移民群体中都观察到高失业率。然而，国家之间和国家内部都存在相当大的差异。因此，必须确定最可能导致高失业率的因素，特别是从移徙的角度，并确定适当的政策应对措施(例如，提高人力资本和提高求职效率)。更多的少