电梯游说
经济增长需要企业间的要素再配置和技术的持续更新。劳动力市场制度通过影响一个关键因素的供应来影响经济活力，即向新公司和扩张公司提供技术工人，以及从衰落和失败的公司流失工人。有利于增长的劳动力市场制度包括可移动养老金计划和其他工作期限权利、与当前雇主不捆绑的医疗保险、个性化的工资设定以及鼓励流动性和冒险的公共收入保险制度。
重要发现
优点
不断的转型和大量的工作流失是现代市场经济的普遍特征。
高增长的企业对经济增长和创造净就业机会至关重要。
应该组织劳动力市场以促进(潜在的)高增长企业，特别是通过分散和个性化的工资设定和可移动的工作期限权利。
公共政策可以通过实施鼓励流动性和冒险的保险制度来促进结构调整。
缺点
劳动力市场的放松管制也有其阴暗面:它会造成不安全感，并可能降低对雇主的承诺，从而损害效率。
放松临时合同和人事机构的管制不能取代对长期合同的过度管制。
不能孤立地解除对劳动力市场的管制。还需要采取适当的税收政策和竞争政策措施。