电梯游说
在许多国家，由少数雇主和工会谈判的集体谈判合同中规定的最低工资和工作条件后来扩大到一个行业的所有雇员。这些扩展确保了行业内共同的工作条件，限制了工资不平等，并减少了性别工资差距。然而，一些研究表明，这些好处是以降低就业水平为代价的，尤其是在经济衰退期间。由于集体合同延期而被解雇的工人的收入损失可以抵消保留工作的工人的工资收益。
重要发现
优点
集体合同的延伸通过设定行业内特定职业的最低工资来减少工资不平等。
延长将减少性别工资差距，主要是在工资分配的底层。
延长期限为留在工作岗位的人提供了一种保险，以应对暂时性的生产率波动或与商业周期相关的整个经济波动。
在工作岗位之间缺乏完全流动性的情况下，延期可以避免工作质量和工资的机会性削减。
缺点
全行业最低工资提高了所有覆盖企业的劳动力成本，抑制了就业增长。
延期对没有参与谈判过程的雇主和雇员施加工作条件;并不是所有国家都要求谈判双方代表整个行业。
扩展限制了进入和小企业的创建，从而减少了竞争。
扩展引入了限制企业适应经济冲击能力的工资刚性。