电梯游说
放松管制和管理层薪酬是政治和学术议程上的两个重要议题。前者是一项重要的政策建议，因为过度限制性的管制对市场和经济产生了负面影响。后者与高管薪酬的大幅增长以及薪酬与业绩之间联系的性质有关。鉴于产品市场竞争可以影响公司向其主管人员提供的奖励办法，分析竞争对薪酬结构的影响可以为政策目的提供资料。
重要发现
优点
旨在放宽创业流程的监管改革，可能会促进产出增长和就业，而不会给公众带来额外的负担。
为了激励和激发管理者的努力，公司设计了将薪酬与绩效挂钩的雇佣合同;高管的薪酬方案也与产品市场竞争水平有关。
旨在增加市场竞争的政策可能有助于减少在竞争不那么激烈的行业中普遍存在的管理不善造成的效率低下。
缺点
企业进入壁垒对经济有负面影响(例如对竞争、创新、就业和工资)。
虽然在大多数研究中，竞争加剧导致企业向管理人员提供更强的激励，但情况并不一定总是如此。
由于公司可以用固定薪酬代替变动薪酬(反之亦然)，竞争变化对高管薪酬的总体影响仍不确定。