电梯间距
经济增长需要跨企业的因素重新分配，并持续更换技术。劳动力市场机构通过对新的和扩大公司的关键因素，熟练工人的影响影响经济动态，以及削减工人拒绝和失败的公司的脱落。增长利益劳动力市场机构包括便携式养老金计划和其他职业保单权利，健康保险解开当前的雇主，个性化工资和公共收益保险制度，鼓励劳动力市场的流动性和风险的风险。
主要发现
赞成的意见
持续转型和大规模工作搅拌是现代市场经济体的普遍性性状。
高增长公司对经济增长和净就业机会创造出来。
应组织劳动力市场，以促进通过分散和个性化工资和便携式职位权益的潜在高增长公司的扩展。
公共政策可以通过实施促进流动性和风险风险的安全网来促进重组。
cons
劳动力市场的放松管制也有一个黑暗的一面：它会产生不安全，可能会降低雇主的承诺，这可能会损害效率。
临时合同的放松管制和人员配置机构无法替代对永久合同的过度监管。
劳动力市场不能孤立无法解除管制;还要求适当的税收政策和竞争政策措施。