电梯游说
在2008-2009年的大衰退之前，“弹性保障”模式(公司可以灵活地调整劳动力，同时通过社会保障网络为工人提供收入保障)因其提供低失业率的能力而受到关注。但它在经济衰退期间表现如何，尤其是在一直被强调拥有运转良好的灵活安全模式的丹麦?灵活的雇佣和解雇规则预计将在经济衰退期间导致就业的大幅调整。是工作流动率居高不下还是长期失业率上升?社会保障体系是否负担过重?
重要发现
优点
工作岗位的高流入和高流出率使企业能够更容易地根据商业周期和结构变化调整劳动力投入。
高的工作流动率使大多数失业工人很容易找到工作，这意味着大多数失业期是短暂的。
在大衰退之后，长期失业没有急剧增加，也没有结构性失业增加的迹象。
青年进入劳动力市场比较容易，青年失业率相对较低。
缺点
协调失业支持与求职激励之间的关系具有挑战性，给积极的劳动力市场政策带来了沉重的负担。
弹性保障模式有鼓励劳动力过度流动的风险。
该制度减少了对公司特定培训的激励。
公共财政对就业水平非常敏感，要使金融体系在危机中发挥作用，各国政府必须确保有足够的财政空间。
低学历劳动者在劳动市场上被边缘化的风险很高。