Effrosyni Adamopoulou
曼海姆大学和德国IZA
一个有效的方法来掌握所有的政策相关主题的最新发展。很高兴为理解集体谈判做出贡献
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
德国曼海姆大学研究员;欧思特里克-温克尔欧洲商学院外聘讲师
研究的兴趣
劳动经济学，家庭经济学，宏观经济学
过去的职位
经济学家，意大利银行经济、统计和研究总司(2013-2021)
资格
2013年，马德里卡洛斯三世大学经济学博士
选定的出版物
“意大利和西班牙的工资决定和集体合同的影响。”劳工经济学(即将出版)(与E. Villanueva合作)。
“不仅仅是工作许可:欧盟公民身份以及有证件和无证件移民的消费行为。”加拿大经济学杂志53(2020):1552-1598(与E. Kaya)。
“年轻人和父母住在一起，受到同龄人的影响。”牛津经济与统计公报80:3(2018):689-713(与E. Kaya)。
“学术辍学和经济大衰退。”人力资本学报11:1(2017):35-71(与谭子合著)。
“关于不忠的新事实。”经济学研究(2013):458-462。
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扩大集体谈判协议对就业和工资的影响更新
部门集体合同减少了不平等，但可能导致收入接近最低工资水平的工人失业
埃内斯托•维兰纽瓦 Effrosyni Adamopoulou2022年4月在许多国家，由一部分雇主和工会谈判的集体合同中规定的最低工资标准和工作条件随后扩大到一个行业的所有雇员。这些延长确保了行业内共同的工作条件，减轻了工资不平等，并缩小了性别工资差距。然而，对于所谓的集体合同，以及它们是否限制所有工人的工资调整，人们知之甚少。有证据表明，集体合同福利是以降低就业水平为代价的，尽管这通常只适用于收入接近最低工资水平的工人。更多的少