电梯游说
传统智慧和主流经济理论认为，私有化企业的新所有者将削减工作岗位和工资。但这忽略了新所有者将扩大公司规模的可能性，这可能对就业、工资和生产率产生积极影响。证据普遍表明，这些力量是相互抵消的，通常会产生较小的就业和收入影响，有时会对生产率和规模产生较大的积极影响。外国所有权通常具有积极的影响，而国内私有化的影响往往在商业环境竞争更激烈的国家更大。
重要发现
优点
国有和中央计划通常被认为与过度就业有关。
国有企业的软预算限制和缺乏竞争可能会导致现有员工的租金。
私人所有者的目标可能是利润最大化，而不是政治目标;他们可能有机会获得技能、市场和技术，从而增加产出、就业和生产力。
生产力的提高可能导致工资的增加。
规模和生产力效应越大，积极效应越可能出现，在较好的商业环境下，经验丰富、技术熟练的投资者可能会产生更大的积极效应。
缺点
预算限制并不是无限宽松的，因此国有企业有一些节约的动机。
在国有企业最受保护、监管和规划的地方，对就业和收入的负面影响更大。
商业环境和竞争的激烈程度与所有权无关。
有限的证据表明，低技能工人的工资和就业损失是最大的。