电梯间距
标准工作周期和加班时间和薪酬的监管可以保护可能需要以速度更加工作的工作人员。通过劝阻加班的使用，这种调节可以增加一些工人的标准每小时工资，并鼓励增加就业的工作分享，特别是女性工人的特殊优势。但是，加班的规定提高了就业成本，在可能限制，中和或甚至减少就业方面的运动经济力量。增加加班费规定的覆盖范围对每次工作的工作人员或每周每周加班时期的工作人员的份额几乎没有影响。
主要发现
凡好
标准工作周期和加班时间和薪酬的监管可以保护可能需要以速度更加工作的工作人员。
缩短法律标准工作温度可能会促进就业，特别是在妇女中。
缩短法律标准工作Week可以增加一些工人的直线时间工资。
缩短法律标准工作温度允许更多时间休闲和家庭生产。
限制加班可能会使女工，特别是管理工人受益，通过诱发工作时间的重组。
cons
抑制加班的使用减少了熟练和不熟练的工人的就业。
加班工人往往更熟练 - 因此失业和其他工人对加班工人的替代品并不令人满意。
缩短法律标准工作周提高了多项工作持有的发病率（“灯光”），因此增加了失业工人工作的竞争。
扩大加班费规定的覆盖范围对工作加班的工人的份额几乎没有影响，每位工作人员每周加班时间。
缩短法律标准工作周提高了劳动力成本，可能导致整体就业的减少。