电梯游说
移民对东道国的经济发展做出了贡献，但他们在进入时的收入较低，他们需要许多年才能实现收入平等。对于一些移民群体来说，工资差距永远不会缩小。随着时间的推移，各国的入职工资差距和工资同化速度存在很大差异。工资同化受到进入年份、移民技能、种族和性别的影响。促进移民工人同化的政策为教育、语言和就业提供了支持。这些政策还可以降低入境壁垒，鼓励入籍，并有针对性地选择移民。
重要发现
优点
在进入东道国劳动力市场时，移民的收入低于当地人，但他们在东道国的相对工资会随着时间的推移而增长。
高学历移民的工资同化通常比低学历移民更快。
提高语言、当地培训和工作经验等技能的政策可以促进同化。
工资补贴政策促进了就业同化。
缺点
在东道国，原籍国的教育和培训不如本国的技能受重视。
来自与本土工人差异最大的族群的移民，其工资比其他移民要低。
大多数积极的劳动力市场政策对移民融入就业几乎没有影响。
分割劳动力市场的政策降低了工资同化。
移民选择政策有利于高技能移民。