电梯游说
像加拿大、澳大利亚和新西兰那样，使用积分制度限制年轻和技术移民，成功地选择了经济上理想的移民，并提供了有序的人口增长管理。但由于国内雇主可能低估在国外获得的教育和工作经验，计分制度无法及时解决短期熟练劳动力短缺的问题，也无法防止移民在劳动力市场上遭遇糟糕的结果。此外，如果未经筛选的签证类别获得更高的优先权，积分系统的效力可能会受到影响。
重要发现
凡好
计分制度对申请人起到了有效的约束作用。
个人申请人是根据目的地国家设定的目标来选择的。
计分制度能选出质量更好的移民候选人。
移民程序的初始阶段得到简化，处理有效申请所需的资源更少。
评估过程是透明的。
缺点
政策评价和微调需要全面和定期的数据收集。
申请人的选择完全是根据可观察到的特征，而不是根据不可观察到的天赋或态度。
成功的申请人仍可能最终获得就业机会，并以低于其真实潜力的支付水平。
对于国内劳动力市场的技术人才短缺问题，计分制度并不适合快速应对。
如果优先考虑未被筛选的申请人类别，计分系统的有效性可能会打折扣。