电梯游说
关于劳动力市场灵活性的争论主要集中在解雇成本上，而在很大程度上忽视了工资决定和集体谈判改革的必要性。受欧债危机影响的大多数国家都有两级谈判结构，其中工厂级的谈判补充了国家或行业(多雇主)协议，以多雇主级别的工资协议为底价。两级结构旨在将工资与生产率更紧密地联系起来，并允许工资在经济衰退期间向下调整，同时防止收入过度分散。然而，这些结构似乎正是基于这些理由而失败的。
主要发现
优点
理论上，双层工资谈判结构可以使宏观经济稳定与生产率和工资之间的更紧密联系相协调。
两层谈判结构可以合理化，作为在工资制定方面更大权力下放的中间步骤。
从理论上讲，两层结构应允许响应冲击的工资重新替换频率较高。
如果植物级票价，如果有的话，则可以使用两层结构，如果有的话，以及法定最低工资提供工资楼层。
cons
来自欧洲央行公司层面调查的证据表明，双层体制可能导致完全集中和完全分散的系统中最糟糕的情况。
两级制似乎并不支持扩大绩效工资。
两级体系不允许通过削减工资和工时而不是解雇工人来充分调整暂时的冲击。
在存在大的生产率差异的情况下，双层系统可以减少标称工资分散，但增加了实际工资分散。