诺阿塔尼语
澳大利亚新南威尔士大学(堪培拉)和德国IZA
我相信，将经济学的见解带给政策制定者是一项真正受欢迎的举措
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
澳大利亚新南威尔士大学(堪培拉)教授
研究的兴趣
移民，技能，毕业生劳动力市场
过去的职位
麦考瑞大学副教授;新南威尔士大学高级讲师，堪培拉，澳大利亚
资格
2003年，澳大利亚国立大学经济学博士
选定的出版物
“找工作是毕业生过度教育的决定因素:来自澳大利亚的证据。”教育经济学(2014，即将出版)(与D.卡罗尔合作)。
“受教育程度高和教育程度低的移民:母国劳动力市场经验的作用。”IZA移民杂志1:3(2012)(与M. Piracha和F. Vadean)。
“国际商务访问和技术前沿。”经济通讯(2011):109 - 212(与S. Dowrick合著)。
英国的国际移民和地区间流动:1982-2000经济杂志155(2005年11月):F342-F358(与T. Hatton合作)。
“欧洲人的流动性增强了吗?”经济学通讯80:1(2003):23-30。
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使用积分系统来选择移民
积分制度可以选择经济上符合要求的移民，但不能防止移民的不良劳动结果
诺阿塔尼语2014年5月,像加拿大、澳大利亚和新西兰那样，采用积分制度将移民限制在年轻和技术移民中，成功地选择了经济上合适的移民，并对人口增长进行了有序管理。但积分制度不能及时解决短期技术劳动力短缺的问题，也不能防止移民在劳动力市场的糟糕结果，因为国内雇主可能低估在国外获得的教育和工作经验。此外，如果未经筛选的签证类别获得更高的优先级，积分系统的效率可能会打折扣。更多的少