保罗雷德蒙德
经济社会研究所，爱尔兰都柏林三一学院
该项目提供有关爱尔兰劳动力市场面临的最新问题的重要信息。因此，这种劳工制品世界应该是政策制定者和学者的有用资源
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
研究官，经济社会研究所（ESRI）（2017年 - 至今）
研究兴趣
劳动经济，政治经济，选举制度，应用计量经济学，博弈论
职位/职能作为政策顾问
主要最低工资相关项目的主要研究人员是具有爱尔兰低薪酬委员会的研究计划的一部分。
过去的位置
经济助理讲师，都柏林理工学院（2014-2016）;经济学助理讲师，Maynooth大学（2013-2014）
资格
经济学博士，2014年Maynooth University
选定的出版物
“解释工作满意度的性别差距。”应用经济学信件（即将到来）（随着S. McGuinness）。
“青年毕业生教育扩张和过度教育：对欧洲30个国家的比较分析。”牛津教育审查（即将举行）（与J. Delaney，S. McGuinness和K.Pouliakas）。
“欧洲的性别工资差距：工作偏好，性别收敛性和分布效果。”牛津经济学和统计公报81：3（2019）：564-587（麦克默尼）。
“最低工资增加对临时合同工资的影响。”财政研究40：2（2019）：149-173（麦克伦斯）。
“技能不匹配：概念，测量和政策方法。”中国经济调查杂志32：4（2018）：985-1015（与S. McGuinness和K.Pouliakas）。
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2000-2018的爱尔兰劳动力市场更新
劳动力市场中的一个显着转变携手并进了经济复苏
爱尔兰特别艰难地受到全球金融危机的严重影响，对劳动力市场产生严重影响。在2007年至2013年期间，失业率急剧增加，从5％增加到15.5％，劳动力参与率在2007年至2012年间近五个百分点。向外移民作为爱尔兰经济的安全阀重新出现，帮助通过减少整体劳工供应来适应失业率。随着危机深化，长期失业率升级。但是，自2013年以来，有明确证据证明劳动力市场恢复，失业，整体和长期，迅速下降。更多的较少的