电梯间距
移民为东道国的经济发展做出了贡献，但他们在进入时的收入较低，而且需要很多年才能实现收入平等。对于一些移民群体来说，工资差距从未缩小。随着时间的推移，各国的入职工资差距和工资同化速度存在很大差异。工资同化受到入职年份、移民技能、种族和性别的影响。促进移民工人同化的政策为教育、语言和就业提供了支持。这些政策还可以减少进入壁垒，鼓励入籍和移民的目标选择。
重要发现
优点
移民在进入东道国劳动力市场时收入低于本国人，但他们在东道国的相对工资随着时间的推移会增加。
高学历移民的工资同化速度通常比低学历移民快。
提高技能的政策，如语言、当地培训和工作经验，可以促进同化。
工资补贴政策促进就业同化。
缺点
在东道国，原籍国的教育和培训不如本国技能受重视。
来自与本地工人最不相似的少数民族的移民的工资比其他移民低。
大多数积极的劳动力市场政策对移民就业同化影响不大。
分割劳动力市场的政策降低了工资同化。
移民选择政策利用高技能的移民。