2023年2月21日

英国RFU宣布新的生育政策;美国公司因非法雇佣儿童被罚款

今天的全球新闻摘要带来了影响英国、美国和英国的新闻，并讨论了产假、童工和四天工作周等各种问题。

英国RFU宣布新的生育政策
人口统计学，家庭和性别
据报道，与橄榄球联盟签约的英格兰球员将受益于一项新的生育政策《卫报》．产假、怀孕的父母和领养假政策包括26周的全薪假期，以及球员在开始产假之前在游戏中担任其他角色的机会。此外，还将为婴儿提供陪同球员参加比赛和训练营的服务。该计划由RFU和橄榄球运动员协会与球员一起设立。即将迎来第一个孩子的洛克·阿比·沃德说:“我相信这项政策将有助于母亲在体育界的常态化，并为运动员提供最好的机会，让他们能够以安全可靠的方式重返赛场。”

阿斯特丽德·昆泽为IZA劳动世界撰写了关于产假政策她说:“(它们)通常被视为增加孕产妇就业和改善工作与家庭平衡的重要工具。”

关键的主题
女性劳动参与率

意见
产假政策是很好的人力资源实践
 我丈夫和我是平等的伙伴，然后我们有了一个孩子
 体育运动能让我们洞察劳动力市场的未来吗?

IZA讨论文件
工作中的母亲:强制性带薪产假如何影响就业、收入和生育

美国一家公司因非法雇佣儿童被罚款150万美元
劳动力市场和机构
美国一家食品卫生承包商被发现非法雇用100多名年龄在13岁至17岁之间的儿童从事危险工作，报告石英．美国劳工部对包装工卫生服务公司处以150万美元的罚款，原因是该公司非法雇佣童工使用腐蚀性化学品清洁锋利的锯子，以及处理其他高风险设备，通常是在不适合社交的时间。该公司声称对雇佣未成年人采取“零容忍政策”。公司必须在90天内聘请第三方顾问或合规专家，在三年内每季度对所有管理人员进行培训，此后每年进行一次。它还必须为将来未经宣布的检查做好准备。

“如果实施，最低年龄规定可以成为改变儿童工作方式的有用工具，但几乎没有证据表明它得到了广泛执行。”IZA劳工世界的作者埃里克·v·埃德蒙兹说．

意见
养孩子要多少钱?

IZA讨论文件
禁止童工的短期和长期影响
 《家庭社会规范与童工

几家英国公司在试行结束后将继续实行每周四天工作制
劳动力市场和机构
2022年6月至12月期间，英国各地的组织进行了为期四天的试验，涵盖了广泛的行业，包括一家酿酒厂、一家炸鱼薯条店、以及软件开发和招聘公司。这项试验被发现有“广泛的好处”，尤其是在考虑到员工的福利时，BBC报道．参加该计划的工人只拿正常工资工作四天。该报告的作者认为，尽管试验是在自愿加入的组织中进行的，因此更有可能奏效，但结果为缩短每周工作时间提供了强有力的理由。大多数参与调查的公司表示，他们对生产率和业绩结果感到满意，但只有23家公司真正提供了财务数据。在整个试验期间，这些公司的收入基本保持不变。在参与调查的61家公司中，56家表示将继续实行四天工作周，至少目前是这样，其中18家表示这一政策是永久性的改变。

“在科技日益发达的未来，个人如何分配休闲和工作时间，以及如何在工作和生活之间取得适当的平衡，这些都是人们关注的重要问题。”彼得·多尔顿在他的IZA劳动世界文章中说．

关键的主题
人事经济学

意见
我们工作了多少?

视频
Daniel Hamermesh -劳动力成本

IZA讨论文件
半个世纪以来的工作日:四天工作周的兴起