最近的一次经济政策研究所的报告该公司发现,美国工会会员人数的下降,侵蚀了非工会会员的工资水平。从1979年到2013年,私营部门工人在工会中的比例在男性中从34%下降到11%,在女性中从16%下降到6%。在私营部门工作的没有学位的男性受到了工会衰落的最大打击。对于在私营部门工作的非工会男性来说,如果工会密度保持在1979年的水平,2013年的周工资估计会高出5%。这相当于全职员工每年损失2,704美元的工资。 工会通过制定工资标准的协议来维持非工会工人的工资。强大的工会促使雇主保持其工资的竞争力,以防止员工跳槽到工会工作。 John T. Addison在他的文章中写道,在英国,美国和加拿大,在这三个国家,工会倾向于减少男性工人的不平等这些国家的工会覆盖范围往往集中在技能分配的中间,他们的工资相对于那些非工会工人往往受到压缩。 在他的一篇关于工会工资的影响亚历克斯·布莱森说。“如果没有工会成功地谈判提高工人工资,收入不平等几乎肯定会比现在更严重。” 为了进一步分析工会和劳动力市场:
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