经验研究已经证明,长得好看的人在劳动力市场上更容易获得成功,而且可以比那些被认为不太好看的人多赚15%。 在她的最近发表的文章那伊娃Sierminska他写道,社会上存在一种“美貌溢价”,不那么漂亮的人必须更努力工作,更有效率,才能获得和漂亮同事一样的工资。 在面向客户的角色,如销售人员,广告高管和客户服务人员,效果特别普遍。在某些情况下,研究发现,招聘好看的员工通过增加盈利和生产力来利用雇主。 Sierminska写道,实现匿名作业应用程序,并禁止在应用程序上禁止照片,是一种方法雇主和政策制定者可以用来限制基于外观的招聘歧视水平。 |