谢谢verick. 尽管印度女性劳动力参与率在2000年代以8%左右的速度增长,但从2004-2005年的37.3%降至2011-2012年的27.2%。这一令人困惑的结果令政策制定者和学者都感到困惑。这种下降应该引起关注吗? 一些评论人士认为,女性劳动力参与率的下降是发展过程的预期结果:随着一个国家变得更加富裕,女性从农业和其他维生工作的苦差事中退出。只有当经济进一步发展时,女性才会重新加入劳动力大军(例如,在服务业工作)。 然而,经验证据表明,一个国家的发展水平与女性劳动力参与之间的这种u型关系并不牢固。许多国家没有遵循这一模式。印度的下降起点较低,远低于全球中低收入国家的平均水平,这反映出社会规范历来限制女性从事家庭以外的工作。相比之下,孟加拉国,一个有着类似历史规范的低收入经济体,在21世纪初,随着服装行业的快速扩张,女性劳动力参与率出现了强劲增长。 因此,虽然女性劳动力参与率反映了一个国家结构转型和发展的过程,但由于复杂的经济和社会因素的相互作用,不同的劳动力市场之间的路径差异很大,这是不容易在一个简单的模型中捕捉到的。 与男性相比,女性的表现如何?根据国际劳工组织的数据,2017年,全球女性劳动力参与率仅为49%,比男性低27个百分点。阿拉伯国家、北非和南亚的性别差距最大,超过了50分。 除了劳动力参与的二元指示之外,重要的是要区分就业的数量和质量。例如,低收入国家的高度参与率伴随着妇女在未缴款的家庭活动和低生产率工作中的过度陈述。在大多数国家,性别工资差距持续存在。工作场所的这种歧视充当参与第一名的抑制性。 最重要的是,最终是机遇和选择女性必须在家外工作以及他们获得体面和生产性就业的能力。为了努力实现这一目标,政策制定者需要考虑各种维度,削减不同的政府政策领域:就业创造和部门战略;技能和教育;减少妇女的时间负担;改善运输和基础设施;并加强其法律权利和保护。更好地测量妇女付费和无偿工作也至关重要。 政策制定者应该担心女性劳动力参与率的性别差异,而不仅仅是趋势下降。更重要的是,他们需要考虑不同的就业尺寸,这讲述了更多关于妇女能够访问的职业妇女的质量以及他们面临的障碍。 查看在线评论. 阅读Sher Verick的文章发展中国家女性劳动力参与情况. 请注意: 我们认识到伊萨劳动世界可能会迅速讨论和可能争议。意见作品,如上面的那个,简明扼要地捕获想法和辩论,并用现实世界的例子锚定。这里说明的意见不一定反映IZA的意见。 |