这国际工作人员的起源这个节日可以追溯到1886年的五一节,当时大约20万美国工人策划了一场全国范围的罢工,要求每天工作8小时。工作时间的问题仍然是相关的。欧盟的工作时间指令指出,它的公民不得每周工作48小时,澳大利亚不得超过48小时,雇主不得要求或要求全职雇员工作超过每周38个小时除非额外的时间是合理的。 工作时间自主权,允许工人控制工作时间的实践是工人赋权的有争议的政策,令人担忧的是,从增加的潜伏到过度加剧工作。然而,迈克尔贝克曼,在他的文章中工作时间自治作为管理实践他认为,这既能提高员工的工作效率,也能提高公司的工作效率。 Beckmann写道:“......经验证据表明,此类政策不会引起有害的过度工作,但平均提高了公司的生产率,除非纳入家庭友好的工作场所实践制度。甚至在这种情况下,公司甚至没有利于较低的营业额和工资成本。在将工作时间自治与绩效目标结合起来,管理人员应该设定现实的目标,避免目标棘轮或延伸目标。“他还指出,工作时期自治使公司能够提高其作为雇主的吸引力。 为进一步研究支付和激励, 读:
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