长期疾病冲击英国经济;美国儿童肥胖指南修订
今天的全球新闻摘要带来了影响英国和美国的新闻，并讨论了经济停滞、肥胖和混合工作等各种问题。
- 英国：自2019年以来，长期发病率的增加使英国经济面临风险
- 美国：美国修订了儿童肥胖指南
- 美国：迪士尼的首席执行官告诉员工一周要回到办公室四天
自2019年以来，长期发病率的增加使英国经济面临风险
人口统计学，家庭和性别
英国国家统计局报告称，在2022年6月至8月期间，约有250万人称长期疾病是他们不从事经济活动的主要原因，CNBC电视台报道．自2019年以来，这一数字增加了约50万人。英国国家统计局表示，这可能涉及一系列因素，例如影响国家医疗服务体系的危机、英国人口老龄化以及长冠疫情的影响，尽管这些问题尚未量化。英国国家统计局表示:“年轻人也经历了一些相对最大的增长，批发和零售等一些行业受到的影响比其他行业更大。”报告显示，死亡人数的增加是由“其他健康问题或残疾”、“精神疾病和神经障碍”以及“与背部或颈部有关的问题”造成的。
“工人健康不仅是雇员和雇主的问题，也是公共政策的问题。政府应计算造成失业和不安全的限制性政策的卫生成本，同时通过技能培训促进就业能力。卫生政策还应鼓励社会支持、员工参与和改善工作条件。”弗朗西斯·格林为IZA劳动世界写道．
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美国修订了儿童肥胖指南
人口统计学，家庭和性别
本周，美国儿科学会发布了15年来第一份关于儿童肥胖的指南，BBC报道．行为和生活方式的改变应该是对抗儿童肥胖的第一线方法，这与严重的健康问题有关，如2型糖尿病和高血压。然而，这个问题不应该等待，12岁和13岁的孩子也可以分别考虑药物和手术，当强化行为治疗如改变生活方式不起作用时。美国疾病控制与预防中心(centers for Disease Control and Prevention)的数据显示，在过去15年里，美国儿童肥胖率持续上升，从17%上升到20%。在全球范围内，儿童肥胖率也呈上升趋势。纽约雪城大学的一项研究估计，2016年全球有1.24亿儿童和青少年患有肥胖症，而1975年为1100万。
“肥胖可能会成为所有纳税人越来越重的负担，因为相关的医疗成本增加、生产率和工资降低，以及就业几率降低……政府和雇主都迫切希望找到方法减少肥胖水平，减少对肥胖员工的歧视。”苏珊·l·艾弗里特在她的IZA劳动世界文章中写道．
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迪士尼的首席执行官告诉员工一周要回到办公室四天
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迪士尼首席执行官鲍勃·伊格尔告诉员工，从3月1日起，他们需要每周回办公室四天，路透社报道．全球Covid-19大流行导致世界各地的公司转向在家办公和混合工作模式，以防止病毒的传播。然而，疫苗接种和更严重病例的减少，现在已促使一些公司召回员工。在给员工的备忘录中BBC所见据报道，艾格曾说过:“没有什么可以取代与同龄人在一起时建立联系、观察和创造的能力，也没有什么可以取代通过向领导者和导师学习而获得专业成长的机会。”
“WFH节省了通勤和打扮的时间和金钱成本，提供了更大的时间管理灵活性，并扩大了个人自由。”Cevat Giray Aksoy, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Steven J. Davis, Mathias Dolls和Pablo Zarate在他们的劳工世界评论文章中写道．然而，他们说，还有一种担忧是“尤其是年轻员工，他们会失去宝贵的指导、人脉和在职学习机会。”
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