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21世纪头十年,美国首席执行官与其他发达国家首席执行官之间的薪酬差距大幅缩小,使高管薪酬成为国际关注的焦点。对于CEO的薪酬水平在经济上是否合理的争论,研究人员双方都持不同立场。根据Michael l . Bognanno他研究了备受争议的CEO薪酬问题:“对高管高薪的喧嚣往往伴随着宏观经济或股市低迷——当高管与正式员工之间的薪酬差距最令人不安时,糟糕的股票回报让高管的表现受到质疑。”他补充称:“CEO薪酬值得关注,因为它与公司财务状况相比规模巨大,而且还在不断增长。”伊扎劳动世界的作者巴西费雷拉他还研究了竞争加剧如何影响公司向其经理提供的薪酬激励,并可能影响整体薪酬结构。费雷拉说:“经验证据表明,高管薪酬与产品市场竞争水平有关。然而,尽管大多数促进竞争的冲击或政策改革往往会加强竞争与绩效薪酬之间的联系,但也有可能是,加剧竞争会减少激励。”费雷拉补充说:“此外,由于公司可能会改变其薪酬结构,竞争变化对首席执行官薪酬的影响尚不确定。”阅读Michael L. Bognanno的全文:有效市场、管理权力和首席执行官薪酬阅读Priscila Ferreira的全文:市场竞争与高管薪酬阅读更多关于薪酬和激励:
D当收入高时,工人工作得更多?通过Tess m·斯塔福德
年代企业应该允许工人选择自己的工资吗?通过加里·b·Charness
发展中国家妇女社会保障项目(多伊奇)lisa卡梅隆
幸福作为劳动力市场政策的指导(多伊奇)乔Ritzen
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一位19世纪中期刚到澳大利亚的英国拜金女在家里写道:“在澳大利亚,地位和头衔没有魅力。”几十年后,一本名为《澳大利亚》的畅销小说问世工人的天堂.由于土地丰富,劳动力稀少,19世纪的澳大利亚是世界上工资最高的国家之一。随着澳大利亚进入联邦选举,许多工人对劳动力市场的状况不像19世纪的工人那么乐观。阅读全文.
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第三届IZA性别与家庭经济研讨会,与阿道夫大学(university Adolfo Ibañez)合作4月12日至4月13日,Viña德尔马,智利。讲习班将创造一个刺激的环境,使参加者能够参与讨论,并就与性别和家庭有关的研究和政策方面的紧迫问题得到宝贵的反馈。
第九届德国经济研究所德累斯顿劳动经济和社会政策研讨会5月16日至17日,德国德累斯顿。研讨会旨在促进青年科学家的交流,并促进他们在劳动经济学、社会政策、教育经济学、人口统计学和移民等领域的最新研究成果的交流。与政策相关的贡献,无论是理论的还是应用的,都是非常受欢迎的。我们特别鼓励博士生提交他们的最新研究。
2019年就业与发展大会6月6日至6月7日,美国华盛顿特区。继2016年和2018年在华盛顿特区和Bogotá举行的就业与发展会议取得成功之后,世界银行与劳动经济研究所(IZA)和就业与发展网络(Network on Jobs and Development)合作,正在组织一次以“改善发展中国家就业成果”为主题的后续会议。
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