女性劳动参与率

女性的劳动参与率主要由女性的有偿就业价值和她们在工作场所之外的时间价值所驱动。在许多国家，女性劳动参与率都在上升，但美国自1990年以来一直处于平稳状态，部分国家和地区仍处于较低水平。

最终，重要的是妇女在家庭之外工作的机会和选择，以及她们获得体面和生产性就业的能力。女性继续承担着更大的家务和照顾孩子的责任，而母亲的工资惩罚可能是作为女性和有孩子的一项重大成本。对家庭友好的政策，如带薪产假和育儿假、弹性工作时间，以及扩大儿童保育和普及学前教育，都会有所帮助，但也可能会对女性的职业发展产生意想不到的负面影响。

在女性劳动力参与方面缺乏进展意味着失去了经济机会，更不用说社会机会了。